El 18 de abril de 2025, Sifang Optoelectronics co., Ltd. (en adelante: Sifang Optoelectronics code: 688665.sh) publicó oficialmente el informe de medio ambiente, sociedad y gobierno corporativo (esg) 2024 (en adelante: informe). El sistema de informes presenta las prácticas innovadoras y la efectividad de Sifang Optoelectronics en los campos de la protección del medio ambiente, la responsabilidad social y el Gobierno corporativo (esg), y también destaca la responsabilidad como empresa científica y tecnológica en ayudar al desarrollo económico y Social de alta calidad y hacer frente a los desafíos globales.

Profundizar la estrategia ESG y construir la competitividad del desarrollo sostenible con una visión global

Después de más de 20 años de desarrollo, Sifang Optoelectronics se ha convertido en una importante empresa representativa en la industria de sensores de gas inteligentes e instrumentos científicos de gas en el país y en el extranjero, y las marcas "sifang optoelectronics" y "cubic" han sido reconocidas gradualmente en el mercado global.

El Dr. Xiong youhui, Presidente de Sifang optoelectronics, señaló que en el momento actual de la profunda reconstrucción de la cadena industrial global, Sifang Optoelectronics tiene una profunda comprensión de que ESG no solo es un "pase" para el mercado internacional, sino también una piedra angular estratégica para que las empresas construyan competitividad básica a largo plazo. A diferencia del sistema de evaluación basado únicamente en indicadores financieros, ESG hace más hincapié en la responsabilidad social de las empresas como ciudadanos sociales en el proceso de desarrollo empresarial desde las tres dimensiones del medio ambiente, la sociedad y el Gobierno corporativo. las empresas necesitan formar un marco y un sistema de gestión más completos para el desarrollo sostenible de las empresas, formar un sistema de círculo virtuoso de abajo hacia arriba, impulsado por cada unidad de negocio, mejorado gradualmente e iterado constantemente, y mejorar la competitividad integral.

Basado en una visión profunda de las tendencias de la industria y las demandas de las partes interesadas, la innovación de la empresa proponeESGEstrategia "I-GROW (Crecimiento)Pirámide de crecimiento ", clasificando sistemáticamente los cinco temas sustantivos clave impulsados por la innovación en I + d, la construcción ecológica del talento, la construcción de cadenas de suministro sostenibles, la transformación verde y baja en carbono y la profundización del valor del cliente, mostrando a la sociedad un buen trabajo con acciones prácticas.ESGDeterminación de inyectar un nuevo impulso en el desarrollo sostenible de la empresa.

Sifang Optoelectronics Innovation proponeESGEstrategia "I-GROW (Crecimiento)Pirámide de crecimiento "

Adherirse al enfoque orientado a las personas y crear un motor de talento para el desarrollo sostenible

Sifang Optoelectronics siempre ha seguido los valores de talento "impulsados por el talento, impulsados por la innovación", ha implementado medidas estratégicas para fortalecer las empresas con talento y ha mejorado continuamente el sistema de desarrollo profesional de los empleados.

En términos de atracción de talentos, la tracción en dos ruedas de "caza Global + educación entre escuelas y empresas" absorbe 648 élites por encima de la licenciatura al año y construye conjuntamente un grupo de reserva de talentos con universidades. No solo eso, como estación nacional de trabajo de investigación postdoctoral, Sifang Optoelectronics ha atraído a un gran número de profesionales y técnicos de alto nivel, proporcionando un fuerte apoyo de talento para la innovación tecnológica y el desarrollo sostenible de las empresas.

Sifang Optoelectronics DuoMedidas para atraer talentos

En términos de formación de talentos, la compañía ofrece igualdad de oportunidades de desarrollo y formación para todos los empleados, y se compromete a construir un sistema de formación de empleados integral y profundo que incluya formación, plan de navegación, Acción de fundición, plan de mejora de las calificaciones académicas de los empleados y modelo de calidad de los empleados para apoyar el desarrollo sostenible de los talentos.

Construir un sistema de formación de empleados diversificados para apoyar el desarrollo sostenible de los talentos

Al tiempo que presta atención al crecimiento y desarrollo de los empleados, la empresa también concede gran importancia al cuidado humanista de los empleados. Desde comedores de empleados, dormitorios de empleados, autobuses de cercanías, equipos de fitness, comidas de cumpleaños de empleados, manzanas saludables diarias, simposios de empleados y otros planes de cuidado de empleados, el cuidado de los empleados se implementa.

Una serie de implementaciones de Aduanas de empleadosPlan Huai

La compañía concede gran importancia a la construcción de la cultura corporativa como una fuerza importante para promover un desarrollo de alta calidad. Las actividades culturales, deportivas y recreativas creativas, como la carrera de barcos dragón sifang, la carrera anual de salud, el "campamento de invierno de vacaciones de invierno" de Sifang Children 's Dream garden, el equipo de danza fotoeléctrica sifang, la cerámica cultural clásica y los arreglos florales, integran el patrimonio cultural con la forja del equipo y muestran el sentido de responsabilidad social y El encanto cultural de sifang. Cabe mencionar que la "carrera de barcos dragón sifang", que se ha celebrado durante tres años consecutivos, se ha convertido en una tarjeta de visita cultural corporativa. En 2024, el equipo de barcos dragón de la compañía ganó la competencia de barcos dragón en la provincia de hubei.

Rico y coloridoActividades culturales empresariales

Además, la compañía también protege los derechos e intereses de los empleados de acuerdo con la ley y establece relaciones laborales armoniosas, iguales y diversificadas con los empleados a través de la optimización de los beneficios e intereses de los empleados, la promoción e incentivos salariales, la capacitación en salud y seguridad, mejorando así la cohesión, la productividad y la eficacia de combate de La mayoría de los empleados.

En el torrente de la era en la que los cambios centenarios y los cambios industriales están entrelazados, Sifang Optoelectronics está construyendo un círculo virtuoso de "tecnología hacia adelante - éxito comercial - valor social" con ESG como punto de apoyo estratégico, interpretando la lógica de avance de la fabricación inteligente China hacia la cadena de valor global con innovación tecnológica y responsabilidad continuas, haciendo de "cubic" una marca de desarrollo sostenible de confianza global.