Alpharmaca Technology co., Ltd. se estableció en Shanghai en 2010 y se basa en la industria farmacéutica, cultivando materiales nanocientíficos, productos químicos, semiconductores, ciencias ambientales, automóviles, filtración, recubrimientos, tinta, productos petroleros y otras industrias, con tecnología de detección de nanomicras, "análisis de tamaño de partícula, centrándose en la experiencia del cliente". Esto se ha convertido en el credo del equipo de austria, francia, Estados Unidos y jia.

Con más de 20 años de acumulación de la industria y reservas tecnológicas, OFA meijia introdujo en el mercado chino el medidor de tamaño de partícula láser de la compañía estadounidense de medidor de tamaño de partícula pss, que se encuentra en una posición técnica en el mundo, adhiriéndose al concepto de "enseñar el verdadero conocimiento del tamaño de partícula" y "popularizar el conocimiento del tamaño de partícula". con la popularización del nanoconocimiento, junto con la transformación de la economía china a la industria manufacturera, después de solo unos años, aofa meijia Technology co., Ltd. como representante de la compañía estadounidense de medidor de tamaño de partícula pss en china, pasó deCOEEl establecimiento y la operación, que hasta ahora cubre toda la red de ventas y la red de servicio post - venta de china, no solo ha ganado elogios de la mayoría de los clientes con una actitud sincera, sino también con conocimientos pragmáticos.

Soluciones de partículas srl(empresa italiana de homogeneizadores psi) ubicada en la región de lazio, una ciudad industrial costera italiana, adyacente a la antigua ciudad histórica de roma, fue fundada por un equipo de científicos e ingenieros europeos dedicados a campos relacionados con el tamaño de las partículas. El equipo de la compañía tiene 25 años de acumulación de conocimientos de detección de tamaño de partícula, 15 años de experiencia en diseño de la industria de instrumentos y 15 años de experiencia en tecnología de homogeneización de alta presión e investigación de aplicaciones.

Al profundizar en las necesidades de los clientes y las dificultades de aplicación, el equipo PSI ha desarrollado un nuevo homogeneizador de microchorro de alta presión, cuya presión homogénea estable y controlable y alta fuerza de corte permiten que el proceso se amplíe linealmente y pueda producir grandes necesidades. el concepto de diseño de bajo ruido puede mitigar en gran medida los efectos adversos del Alto ruido en el proceso tradicional en los operadores. el diseño de fuselaje pequeño y compacto puede * adaptarse a varios escenarios de trabajo, desde la investigación y el desarrollo de laboratorio hasta la producción piloto y a gran escala. Desde su creación, el equipo ha acumulado experiencia en aplicaciones relacionadas en las industrias farmacéutica, biológica, semiconductora y de nuevos materiales.

La integración del granulador PSS y el homogeneizador PSI proporciona a la industria manufacturera China un conjunto completo de soluciones en el campo de la nanotecnología, desde la producción de equipos de I + D hasta instrumentos de detección.

Cultura corporativa (company philosophy)

"Compartir, construir y desarrollar juntos", "buscar la sinceridad, la fe y el verdadero conocimiento"

La tendencia de desarrollo de las empresas modernas es la estandarización, la civilización y la personalización. Con el rápido desarrollo y despegue de la economía china, todos los niveles de la Sociedad China están experimentando cambios tremendos, y la etiqueta "made in china" evolucionará gradualmente hacia "made in china". ¡¡ y el desarrollo y la creación de empresas dependen del talento! El talento es la piedra angular y la fuerza motriz de todo desarrollo. Esto, a su vez, plantea nuevos requisitos y alturas para el "talento" desde todos los aspectos de la alfabetización, el conocimiento, la cognición y las ideas.

Aofa meijia siempre se ha adherido al concepto de empleo de "compartir, construir y desarrollar juntos" y al concepto de hacer las cosas de "buscar la sinceridad, la fe y el verdadero conocimiento". Al tiempo que buscamos talentos de alta calidad, debemos prestar más atención a la formación de los empleados que se han incorporado. La entrada de los empleados comienza con la formación de conocimientos básicos de acceso a la industria farmacéutica, cubriendo la formación de conocimientos y habilidades, la formación de habilidades empresariales, la planificación profesional hasta la planificación de la vida. ¡¡ uno de los objetivos de la compañía es esperar que todos se conviertan en gerentes de proyectos calificados, se conviertan en una persona en el lugar de trabajo con ideales y búsqueda de logros, y puedan estar solos y realizar su propio valor de vida!