Hanyue Instrument 21 reunión colectiva de la empresa.

Se celebró el 21 de octubre de 2021. la reunión habló principalmente sobre los logros de la compañía en el primer semestre del año, los logros de la compañía y la corrección de la dirección de desarrollo futuro de la compañía. elogió a los mejores altos niveles y al personal de base ascendente.

Como representante de los nuevos empleados, hablé principalmente en dos partes.

Primera parte:

En serio, después de salir de la escuela y llegar a la unidad, me sentí como una hierba seca y lluviosa, un ternero a alimentar. He aprendido mucho en la unidad este año que no puedo aprender en la escuela, pero no puedo detenerme satisfecho con este poco resultado.

¿Entonces, ¿ qué deben hacer nuestros jóvenes trabajadores para ir mejor y más estables en su carrera profesional? Creo que debemos hacer al menos los siguientes aspectos:

1. debe tener una capacidad de aprendizaje sobresaliente y tener un "pensamiento de Copa vacía". "Estudia duro, al alza". para cada uno de nosotros, aprender se ha convertido en el punto más crítico de nuestras vidas. La sociedad actual se está desarrollando rápidamente, la competencia en el lugar de trabajo es feroz, los talentos sobresalientes abundan, una vez que dejemos de aprender, siempre nos quedaremos atrás de los demás. Complementar el conocimiento y "recargarse" a nosotros mismos es algo que cada uno de nosotros debe hacer. ¿El llamado "pensamiento de la taza vacía" es que solo vertiendo y desocupando la mitad de la taza de agua en la taza podemos contener más agua, de hecho, ¿ por qué no estudiar así?

2. ser un empleado diligente y tenaz. Una araña no puede volar cuando puede atar la red en el aire. Es un insecto diligente, sensible, silencioso y tenaz, sus nudos de red son exquisitos y regulares, y la apertura de la forma de chisme parece haber recibido ayuda divina. Tales logros nos obligan a pensar en aquellos que son silenciosos y algunos sabios ocultos, por lo que recordamos que la araña no puede volar, pero todavía conecta la red en el aire. Los milagros son causados por los persistentes.

3. debe haber una fuerte cohesión. Una excelente empresa debe tener un equipo armonioso, para crear un equipo armonioso, debe tener un personal cohesionado. Si podemos ser un empleado lleno de espíritu de trabajo en equipo, entonces nos integraremos fácilmente en un colectivo y, a su vez, seremos un excelente empleado.

4. debemos exigir estrictamente nuestra propia ejecución, tener una fuerte eficacia de combate y tener el coraje de hacer las cosas bien.

5. debe tener una calidad de Acción positiva. El corazón no es tan bueno como la acción, cuando tenemos un objetivo, debemos actuar de inmediato, sólo de esta manera podemos ganar a primera hora.

6. ser un empleado creativo.

7. ser un empleado con poder ideológico. El poder ideológico es la fuente de sabiduría, la clave de la innovación en el trabajo y el faro de nuestro éxito. El poder ideológico en el trabajo es nuestra competitividad. como jóvenes empleados, siempre debemos enriquecer nuestra mente y permitirnos tener el poder ideológico de * solo de esta manera podemos innovar en el Trabajo.

8. sé un empleado que sepa estar agradecido. Debemos tener un corazón agradecido por el trabajo, el puesto nos muestra un amplio espacio de desarrollo, el trabajo nos proporciona una plataforma para mostrar nuestros talentos, los líderes deben estar agradecidos por nuestro cultivo y conocimiento de la gracia, y debemos estar agradecidos por todo esto. Cuando trabajamos con un Estado de ánimo de gratitud, podemos cumplir concienzudamente nuestros deberes y deberes. Solo trabajando mejor, realmente alcanzaremos el Estado de "trabajo feliz, trabajo feliz".

Segunda parte:

La cultura corporativa, en pocas palabras, el espíritu corporativo, es el alma de la innovación continua, el desarrollo y el progreso de una empresa, y es la creencia común, los valores y el Código de conducta de todos los miembros de una empresa. Desde el punto de vista de la actuación externa, incluye diversas actividades de educación cultural, formación técnica y amistad de entretenimiento de la empresa. Desde que el gerente Liu llegó a las cinco empresas, ha hecho más hincapié en la construcción de la cultura corporativa. en menos de medio año, nuestra sucursal ha celebrado concursos de oratoria, concursos de tenis de mesa, concursos de conocimiento, exámenes de responsabilidad laboral, así como el simposio de jóvenes trabajadores de hoy, etc., por lo que hemos formado un entorno de gestión En el que "el sistema de Gestión está estrechamente integrado con la cultura corporativa". De esta manera, sentiremos el cuidado y la calidez de la empresa.

Sin embargo, este entorno de gestión también tiene dos funciones principales: tiene un gran incentivo para los empleados con los mismos valores personales que los valores empresariales; Tiene un gran efecto de asimilación en los empleados cuyos valores personales son diferentes de los valores corporativos. De esta manera, se maximiza el entusiasmo y la creatividad de los empleados, se inspira nuestra moral y se cultivan nuestras habilidades; Ha fortalecido la cohesión, la eficacia de combate y la creatividad de nuestros jóvenes trabajadores.