Del 31 de marzo al 2 de abril, el curso de entrenamiento de primavera de dos días y medio del Grupo Anhui tiankang "plan de cultivo de 100 personas tiankang" en 2023 se celebró sin problemas en el Centro de salud tiankang. Zhao kuan, Secretario y Presidente del Comité del Partido del Grupo Anhui tiankang, y Mao wenwen, Subsecretario y Gerente General del Comité del partido, asistieron al evento y pronunciaron discursos. Los miembros del "programa de cultivo de cien personas tiankang" participaron en el entrenamiento de primavera.
En su discurso, el Presidente Zhao Kuan señaló que el talento es la primera competitividad del desarrollo empresarial. Anhui tiankang Group siempre ha otorgado gran importancia al trabajo de talentos y ha capacitado talentos de diversas maneras y canales. El "plan de cultivo de cien personas de tiankang" es un proyecto importante para que el Grupo implemente el concepto de "innovación impulsada por el talento, desarrollo impulsado por la innovación" y se esfuerce por cultivar y crear un grupo de talentos con nivel, alfabetización, capacidad y responsabilidad. Desde la implementación del plan, se han logrado resultados notables, enviando un grupo de talentos sobresalientes para la formación de puestos importantes como la gestión y la tecnología del grupo. Espero que todos aprecien las oportunidades, aprecien la plataforma, estudien duro y mejoren constantemente, estén a la altura de la formación y la gran confianza del grupo, se esfuercen por convertirse en los talentos Zhuoyue que el Grupo necesita, y al mismo tiempo realicen su propio valor de lucha, ayuden al desarrollo de alta calidad del grupo.
Mao wenwen, gerente general, presentó requisitos prácticos para esta actividad de entrenamiento de primavera y el trabajo de talento del grupo. El Presidente Mao señaló que los miembros del "plan de cultivo de cien personas de tiankang" que participaron en este entrenamiento de primavera, en primer lugar, deben basarse en sus puestos para crecer y convertirse en la columna vertebral técnica de aprender y pensar bien; Para que haya búsqueda en el corazón y objetivo en el ojo. El segundo es basarse en el puesto y cumplir con sus deberes, y esforzarse por convertirse en un marcapasos que se atreva a asumir; En el trabajo, debemos tener ideas y desarrollar la capacidad de encontrar, hacer y resolver realmente problemas. En tercer lugar, debemos basarnos en nuestros puestos para contribuir y dedicarnos y esforzarnos por convertirnos en un modelo pionero de empresas leales. El Presidente Mao enfatizó que el trabajo de talento es la clave para el desarrollo del grupo, y el "plan de cultivo de 100 personas de tiankang" es la clave para el trabajo de talento. Como departamento de recursos humanos del grupo, el primero es hacer un buen trabajo en los servicios innovadores; Innovar modelos y métodos de formación de talentos en torno a las "personas" y las "cosas" del grupo. El segundo es hacer un buen trabajo en la selección típica de plástico; El "plan de cultivo de cien personas tiankang" es un importante proyecto de talento del grupo, que debe mejorar el orgullo, el sentido del honor y el sentido de responsabilidad y Misión de los miembros de diversas maneras. En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo de inspección y evaluación; Es necesario aclarar los detalles del proceso, enriquecer la forma de contenido, prestar atención al desempeño de los indicadores, garantizar la aplicación de los resultados, implementar el sistema de eliminación final y formar un sentido de urgencia de que todos "no pueden esperar y no pueden permitirse el lujo de" estimular la motivación y vitalidad de todos los funcionarios para iniciar sus propios negocios.
Zhang hongliang, profesor asociado, doctor, supervisor de maestría, Director del Departamento de ingeniería industrial y Vicepresidente del Instituto de investigación de calidad de Ma 'anshan, Luo bao, reportero del Anhui daily, y Chen feng, investigador creativo del Centro Nacional de investigación creativa de trabajadores modelo, fueron invitados a enseñar a los participantes.
Esta actividad del curso de entrenamiento de primavera del "plan de cultivo de 100 personas de tiankang" no es solo una medida importante para que el Grupo implemente en profundidad la estrategia de fortalecer las empresas con talentos y realice un trabajo integral de talentos, sino también el cuidado del Grupo por el crecimiento y éxito de los miembros del "plan de cultivo de 100 personas".Los participantes han dicho que el contenido de esta capacitación cubre una amplia gama de áreas, los métodos se ajustan a la realidad, las formas son flexibles y diversas, lo que no sólo amplía los horizontes, sino que también amplía las ideas y está lleno de cosecha.En el siguiente trabajo, debemos ser proactivos, esforzarnos por subir y contribuir con acciones prácticas al desarrollo de alta calidad del grupo.